杭州夜总会招聘接班人不好找

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  都会招聘进来好几批员工,可是每年进来的人很多,出去的人同样多如牛毛。这种情况已经延续了十多年依然没有任何实质性的缓解。虽然每年在杭州开大老板聚会来的也就是那几个人,其中还有好几个已经是头发斑白,不禁让人感叹现在的夜场面临着后继无人的尴尬局面。年轻人进来夜场吃不下这个苦,来了没几天就走了,杭州ktv招聘,更多的人进来就只想着要赚钱,从来没想过在夜场会有更长远的发展,看来夜场的未来接班人不好找啊。

  杭州的夜场虽然数量上去了,可是业绩却并没有如逾期那般不断上涨。看看国内这几年经济发展那叫一个火爆,但是再看看夜场的营收每年都在不断下滑,搞得很多以前做正规夜场的大佬们也不得不绞尽脑汁开辟夜场发展新思路,打擦边球的夜场一时之间不断涌现。不可否认这种短期打擦边球的情况可以让业绩得以好转,东方魅力但毕竟这种发展策略不是长久之计,而夜场想要取得像国外夜场那般辉煌的成就不,未来接班人的选择可能是目前最紧迫的问题。已经在面临着找不到合格人才的抓概况。没有新的有思想的年轻人加入来扭转夜场打擦边球的经营思路,搞不好在一轮又一轮的国内治安高压状态下又要死掉很大一批老资格的夜场。为什么会有接班人难找的窘境呢?

  回顾以前的历史,不管是上海滩还是汉口,杭州夜总会招聘夜场在百年之前的发展可谓是如火如荼,在哪个年代要人才有人才,要才情有才情,要情怀又情怀,君不见各类文人墨客争先恐后要到夜场一探究竟,这些高智商高文化素养的人到夜场去倒并不是说要做什么见不得人的事,但曾经夜场的那一份才情是现在的夜场可以与之相比较的吗?问题的结症就在这里,虽然杭州夜场招聘每年都要招聘好大一梆子人进来,但是又几个是真正的有才情有涵养的人,单单就依靠这帮一天到晚满脑子想的都是钱的女孩子,夜场的未来还有什么发展的空间!哎中国的夜场难道真的要后继无人了吗?

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